专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:从众性思维B:直线性思维C:书本型思维D:习惯性思维答案：D2.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:尊重与理解是为人处世的重要原则B:创新具有极其重要的作用C:合作是从业人员成长的保障D:谁都有需要帮助的时候答案：C3.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标都是必需的B:要体现不同的岗位特点C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格答案：D专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:从众型B:直线型C:书本型D:习惯型答案：B5.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:想象思维和联想思维B:类比思维和因果思维C:逻辑思维和辩证思维D:发散思维和收敛思维答案：D6.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征设计B:重要岗位胜任特征的筛选C:岗位胜任特征评价体系设D:行为面试流程设计答案：D7.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:职能化系统B:决策系统C:权力系统D:沟通系统答案：A专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:进度控制B:人员激励C:战略导向D:过程监测答案：C9.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线答案：B10.在你的心目中，上司的形象是（）。A:对企业的发展而言，他们的作用有限B:他们总是拿累活、难活为难下属员工C:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点答案：C11.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:梅奥B:芒斯特伯格C:罗伯特·欧文D:泰勒专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:3年B:5年C:20年D:10年答案：D13.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业选择与准备阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯早期阶段答案：A14.()属于外部激励。A:自我实现B:工作挑战性C:福利待遇D:参与感答案：C15.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:直线型思维B:书本型思维C:习惯型思维D:从众型思维答案：C专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:附加型弹性福利B:套餐式员工福利C:积分型弹性福利D:核心加选择型弹性福利答案：C17.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:PCIB:PRIC:KPID:WAI答案：C18.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:社会和环境B:企业C:个人D:团队答案：A19.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:内部流程类B:人力资本类C:财务类D:客户类答案：C专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判主题的不确定性B:谈判未来的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判本身的不确定性答案：A21.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:工资福利B:效率提高C:安全记录D:产品质量改进答案：A22.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也...
