2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【全优】VIP免费

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【全优】第I部分单选题（50题）1.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数答案：D2.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:关键指标法B:工业工程方法C:现代功效学方法D:程序分析法答案：D3.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业附加福利专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业年金C:企业公积金D:企业年薪答案：B4.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:精确度B:认知理解度C:过程关注度D:认同度答案：B5.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:消费性C:能动性D:时间性答案：A6.关键绩效指标法的核心是()A:KPI指标的提取B:考评标准的确立C:企业战略目标的明确D:新型激励机制的构建答案：A7.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以工作为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向D:以技能为导向答案：D8.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:行为导向型B:品质导向型C:效果导向型D:过程导向型答案：A9.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论答案：A10.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权B:依托型C:独立型D:多维立体答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线上线B:工资指导线下线C:基准线D:工资指导线答案：A12.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:生产模型法B:趋势外推法C:人员比率法D:德尔菲法答案：D13.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:效益性调整B:工龄性调整C:物价性调整D:奖励性调整答案：A14.（）是绩效管理的核心。A:绩效沟通B:绩效考评C:绩效辅导D:绩效监控答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:可选用单一的定性或定量评估方法B:是对整个培训活动实施成效的评价和总结C:是可有可无的环节D:只在培训结束时进行评估答案：B16.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:双方商定之日B:订立劳动合同第二日C:用工之日D:订立劳动合同当日答案：C17.常用的信度评估系数不包括()系数。A:等值B:内在一致性C:稳定D:外在一致性答案：D18.员个素质测评过程的核心阶段是()A:调整阶段B:实施阶段C:准备阶段D:评估阶段答案：B专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:国家安排B:劳动力市场C:双向选择D:雇主的选择答案：B20.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:是工作岗位分析的延续B:为岗位的分类分级提供了前提C:以岗位员工的工作活动为对象D:评价的中心是现有的人员答案：D21.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副...