2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【名校卷】VIP免费

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【名校卷】第I部分单选题（50题）1.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁实施强制的原则C:仲裁程序具有特定性D:仲裁主体具有特定性答案：C2.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D3.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:营造良好的企业文化氛围B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选C:明确组织中工作岗位的需求D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:效度B:信度C:精度D:准度答案：A5.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:也拿对方开玩笑B:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受C:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了D:警告对方，要他尊重他人答案：B6.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升时间B:晋升路径C:晋升比率D:晋升条件答案：B7.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于招募与甄选B:用于人员调配C:用于确定和调整员工薪酬D:用于人员培训与开发决策答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:工作结果型B:品质特征型C:行为过程型D:工作方式型答案：B9.（）的薪酬结构具有高弹性。A:组合薪酬结构B:以工作为导向C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：D10.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:数据排列法B:频率分析法C:离散分析D:趋中趋势分析答案：B11.专业技能提升培训的内容是()A:规章制度B:专业知识C:管理能力提升D:企业文化专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:激励性薪酬B:绩效认可奖励C:基本薪酬D:员工福利答案：D13.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:专业成本中心B:地区成本中心C:地区利润中心D:产品利润中心答案：A14.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:编制培训计划B:需求分析C:教学设计D:实施培训答案：C15.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业主体可能无就业要求C:就业主体必须有劳动能力D:就业者所从事的劳动是有酬劳动专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:灵活性C:激励性D:效率优先答案：A17.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:面谈B:问卷法C:观察法D:笔试答案：C18.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求D:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：A19.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:奖励性调整B:特殊调整C:工龄工资调整D:生活指数调整专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答...