2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【模拟题】VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【模拟题】第I部分单选题（50题）1.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:工作结果型C:品质特征型D:行为过程型答案：B2.“道”原指道路，后引申为()A:规律或规则B:途径C:方式D:方法答案：A3.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:品德测验B:面试C:心理测验D:情境测验答案：C4.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:它是一种单务关系B:主体只享有权利C:主体只能尽义务D:它是一种双务关系答案：D5.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:突发式变革C:改良式变革D:组织结构整合答案：D6.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:稳定性B:合理性C:指导性D:权威性答案：B7.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任B:劳动关系中，违反合同的有行政责任C:劳动关系产生的原因是社会分工D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系答案：C8.评价中心方法不包括（）。专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:公文筐测试法B:结构化面试法C:无领导小组讨论D:案例分析答案：B9.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:3个月B:半年C:1个月D:1年答案：D10.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬预算B:薪酬调整C:薪酬设计D:薪酬支付答案：C11.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:特许权使用费所得B:偶然所得C:福利费D:财产租赁和转让所得答案：C12.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:选择好进行评估的时机专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:准确采集评估数据信息C:评估中经常与学员交流沟通D:根据情况及时调整评估项目答案：A13.正式通报不包括()。A:沟通内容易于保存B:便于双向沟通C:信息传递准确D:信息不易受到歪曲答案：B14.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:交叉岗位换算法B:基本点数换算法C:经验判断法D:倒推比较法答案：D15.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:60B:100C:160D:200答案：B16.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:有利于贯彻同工同酬原则B:以岗位分析为基础C:岗位薪酬的主观性较强D:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别答案：C17.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:作业次数B:工作数量C:工作难度D:工作时间答案：C18.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:①②③④B:③①④②C:③②①④D:④①③②答案：D19.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何B:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等C:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获答案：A20.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:评价结果与任职者无关B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值D:应让员工积极参与到岗位评价工作中来答案：C21.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律事件B:劳动法律C:劳动法律关系D:劳动法律制度答案：D22.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:服务市场B:金融市场C:技术市场D:商品市场答案：A23.依据是否以...