专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.学习型组织的边界建立在（）。A:根据部门划分的边界上B:组织与外部要素互动关系的基础上C:根据职能划分的边界上D:根据流程划分的边界上答案：B2.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:敢于奉献，不惧安危B:服从领导，遵纪守法C:忠诚职责，寻求最佳D:克制欲求，老实本分答案：B3.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:权威型B:从众型C:习惯型D:麻木型答案：B专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:公力救济B:社会救济C:自力救济D:合力求济答案：B5.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:WX模式B:Y模式C:N模式D:G模式答案：C6.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:投射测试B:职业兴趣测试C:职业能力测试D:职业人格测试答案：B7.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:滞后型B:领先型C:跟随型D:混合型答案：B专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:法律纠纷B:工作压力C:酗酒问题D:饮食紊乱答案：C9.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:人力资本B:领先型C:混合型D:滞后型答案：B10.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:特征列举法B:成对列举法C:希望点列举法D:缺点列举法答案：A11.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:15日B:7日C:10日D:5日专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A:人力资本的获得与配置B:人力资本投资C:人力资本的价值计量D:人力资本战略管理答案：C13.下列属于非货币收益的是（）。A:基本工资B:绩效工资C:医疗保险D:激励工资答案：C14.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。A:通识性、合约性、平等性、资源性B:知识性、益智性、对等性、资本性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:知识性、智慧性、破损性、资质性答案：C15.()属于外部激励。A:福利待遇B:自我实现C:工作挑战性D:参与感专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:工会上限高于雇主坚持点B:工会的坚持点高于雇主的坚持点C:雇主的坚持点高于工会的坚持点D:工会的坚持点高于雇主的下限答案：B17.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:工作岗位分析B:组织结构设计C:确定胜任特征D:设计评分标准答案：A18.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:KPIB:PRIC:WAID:PCI答案：A19.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效管理制度B:考评运作体系C:结果反馈体系D:绩效指标体系专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:衰退期B:始付期C:成熟期D:成长期答案：A21.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:梅奥B:芒期特伯格C:欧文D:泰勒答案：C22.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否需达成统一意见B:是否有主持人C:是否匿名评议D:专家人数答案：C23.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于...
