2024年山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【基础题】VIP专享VIP免费

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A:非经济特征B:经济特征C:个人特征D:典型特征答案：A2.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是补偿性的劳动报酬B:具有多样性C:具有较大的灵活性D:具有单一性答案：B3.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:权限专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位C:能力D:部门答案：B4.（）是设计绩效管理系统的重要依据。A:需求分析的结果B:绩效沟通的结果C:工作分析的结果D:绩效诊断的结果答案：C5.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:相对性和暂时性?B:相对性和时间性C:绝对性和暂时性D:绝对性和时间性答案：B6.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A:经验估工法B:技术定额法C:统计分析法D:类推比较法答案：C专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A:发展功能B:激励功能?C:沟通功能D:规范功能答案：A8.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。A:上岗后B:面试前C:初试与复式的间隙D:面试后与上岗前的间隙答案：D9.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:利润B:利息C:地租D:工资答案：D10.企业员工统计包括（）。A:人数统计和结构统计B:学历统计和职位统计C:人数统计和学历统计D:人数统计和职位统计答案：A专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:工作轮换法B:特别任务法C:个别指导法D:工作指导法答案：D12.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行地方政府规定B:执行国家标准C:执行行业标准D:执行企业制定标准答案：B13.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:75％点处市场平均薪酬水平B:最低工资标准C:25％点处市场平均薪酬水平D:市场工资水平答案：B14.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①②③④⑤⑥⑦B:①②④⑤③⑦⑥C:①③②④⑤⑦⑥D:①③②⑤④⑥⑦专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、准、全B:全、准、精C:快、精、准D:慢、全、精答案：A16.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:0.1B:0.2C:0.01D:0.05答案：A17.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单位用工标准和服务比例标准B:单项定员标准和综合定员标准C:企业定员标准和单位用工标准D:行业通用标准和企业定员标准答案：B18.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A:原则一致性与可靠性专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B...