专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:规范研究方法B:观察研究方法C:实证研究方法D:对比研究方法答案：C2.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估答案：B3.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣单位B:形式上的雇主C:接受单位D:劳动行政部门专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:运用相关分析的方法B:决策的客观性较高C:决策人员来源广泛D:运用运筹学的原理答案：A5.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络组织B:多维立体组织C:事业部制D:直线职能制答案：C6.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:应聘者表现不易受同组其他成员影响C:对测评者和测评标准的要求较高D:被评价者的行为有伪装的可能性答案：B7.岗位丰富化的作用不包括()。A:使员工有更多机会实现个人价值B:为员工发展提供了更广阔的空间C:有利于提高岗位工作效率D:使工作的范围和责任增加答案：D专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:行为导向型D:综合导向型答案：C9.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动B:报酬C:劳动力D:劳动者答案：A10.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:人员比率法B:转换比率法C:回归分析法D:趋势外推法答案：C11.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:方法B:实质C:手段D:内容专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:奖励性调整B:生活指数调整C:工龄工资调整D:特殊调整答案：B13.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训评估分析B:制定培训规划C:明确培训目标D:培训需求分析答案：D14.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:特征B:综合C:行为D:结果答案：C15.因就业岗位变换形成的失业是()。A:摩擦性失业B:技术性失业C:结构性失业D:季节性失业答案：A专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:双层次B:四层次C:单层次D:三层次答案：B17.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化、行为化B:定性化、结果化C:定量化、行为化D:定量化、结果化答案：C18.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性B:开发性C:考核性D:诊断性答案：B19.不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估的人数B:单元层次和组织层次的绩效C:信息质量D:被评估人的能力专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:计划B:检查C:执行D:处理答案：B21.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:技术规范B:结构制度C:管理制度D:行为规范答案：B22.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:15天B:30天C:7天D:10天答案：A23.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:智力测验B:面试C:心理测验D:情景测...
