专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（培优）第I部分单选题（50题）1.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:部门主管B:高层管理者C:咨询小组D:人力资源部答案：D2.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:企业经营业绩下滑B:员工士气低落C:组织结构决策迟缓D:企业利润有较大的提高答案：D3.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系中，违反合同的有行政责任B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系产生的原因是社会分工D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益D:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全答案：A5.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬调整B:薪酬设计C:薪酬预算D:薪酬支付答案：B6.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:名称量表B:等级量表C:等距量表D:比率量表答案：A7.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产量定额B:产品定额C:单项定额D:综合定额专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:在单调的作业中增加一些变动因素B:采用包干负责制C:生产工人参与制定计划D:用多项操作代替单项操作答案：C9.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:7B:60C:30D:15答案：B10.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比率法B:点数法C:比较法D:基准法答案：B11.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分析D:岗位分级专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：C13.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:需求弹性B:国民收入C:人均GDPD:基尼系数答案：D14.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人答案：C15.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：C专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：A17.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:调整、规范工资分配关系B:实现社会公平C:逐步提高工资水平D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率答案：D18.职业化的中间层次是()A:职业化理想B:职业化技能C:职业化语言D:职业化习答案：B19.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉B:工作说明书不受标准化原则的限制C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D:岗位规范的结构形式呈现多样化答案：D专...
