2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠】VIP免费

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠】第I部分单选题（50题）1.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:接近联想B:因果联想C:相似联想D:对比联想答案：B2.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:30分—60分钟B:10分钟一20分钟C:5分钟一10分钟D:60分钟—90分钟答案：A3.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:15个月B:12个月C:8个月D:16个月专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:独特性B:特征性C:稳定性D:一致性答案：D5.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:一个月B:两个月C:六个月D:三个月答案：B6.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:对企业所处的内外部环境进行分析B:战略执行与跟踪C:设计平衡计分卡D:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标答案：C7.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:3B:2C:4专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5答案：D8.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:管理体系B:考评体系C:理念体系D:行动方案答案：D9.人的终身学习不具有（）属性。A:中介B:文化C:社会D:个体答案：B10.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:不可调和性B:利益矛盾性C:不可预期性D:群体性答案：A11.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:多样性战略B:扭转型战略C:防御性战略专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:进攻型战略答案：A12.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:谨慎虔敬B:服从领导C:加班加点D:用心做事答案：D13.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告答案：A14.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《企业劳动争议处理条例》B:《劳动争议调解仲裁法》C:《劳动法》D:《劳动合同法》答案：B15.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:麻木型思维障碍B:书本型思维障碍C:习惯型思维障碍专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直线型思维障碍答案：D16.企业文化的整合功能是指（）A:对人们起到整顿效用B:激励作用C:抑制功能D:增强人们的归属意识答案：D17.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:激励职能B:建设职能C:参与职能D:教育职能答案：B18.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:考评对象B:考评方法和程序C:绩效指标D:考评结果答案：B19.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:同事评价B:直接主管评价C:自我评价专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:间接主管评价答案：D20.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:国家专利获得数量B:新产品的上市数量C:新产品计划销售D:新产品的开发周期答案：D21.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:20岁B:18岁C:15岁D:16岁答案：B22.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的...