专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:时不时地搞个小型聚餐B:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天C:等同事来找自己D:基本没有什么来往答案：B2.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:利益争议B:权利争议C:个别争议D:集体争议答案：A3.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:工作绩效要素B:测评指标要素C:结构性要素D:行为环境要素答案：B专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:三次C:五次D:一次答案：D5.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行答案：B6.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:媒体采访法B:档案记录法C:调查研究法D:日记调查法答案：A7.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:节省评价成本B:不能集中评价C:信息安全性隐患D:保持评价过程适时性答案：C专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:安全生产检查制度C:重大事故隐患管理制度D:安全生产责任制度答案：A9.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:成果B:效标C:标准D:效果答案：B10.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：B11.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:政府有关安全生产的规定B:户籍制度C:政府有关劳动保护的规定D:考核制度专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:猎头公司B:借助中介C:校园招募D:熟人推荐答案：D13.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:人力资源主管B:基层员工C:总经理D:部门经理答案：D14.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:直接下属B:被考评者C:考评者D:直接主管答案：C15.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:确认阶段B:关系建立阶段C:准备阶段D:导入阶段答案：A专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:运用相关分析的方法B:运用运筹学的原理C:决策的客观性较高D:决策人员来源广泛答案：A17.企业基本制度的内容不包括（）。A:人事制度B:董事会组织C:企业章程D:高层管理组织规范答案：A18.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬B:根据员工所具备的工作潜力来确定C:有利于激励员工提高技术能力D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度答案：B19.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:背景性问题B:知识性问题C:压力性问题D:思维性问题答案：D专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:是一种典型的非正规就业方式B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得...
