专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:光环效应C:刻板印象D:投射效应答案：B2.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训场所B:组织环境C:培训设备D:培训者答案：B3.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:横向比较法B:任务分解法C:预期估算法D:平衡计分卡答案：D专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:行为B:绩效C:技能D:工作答案：B5.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年金B:企业附加福利C:企业公积金D:企业年薪答案：A6.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:基层员工B:技术人员C:管理者D:统治者答案：C7.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:量词式B:等级式专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:数量式D:定义式答案：C8.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:面谈B:问卷法C:观察法D:笔试答案：C9.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:受训人员B:培训需求C:应用效果D:课程设计答案：A10.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效改进沟通B:绩效计划沟通C:绩效考评沟通D:绩效辅导沟通答案：C11.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:集体合同B:劳动合同专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动法律法规D:民主管理制度答案：C12.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:生效时间相同B:提起诉讼的权利相同C:结束仲裁程序D:不具有强制执行效力答案：C13.劳动力市场的客体是()。A:劳动者的劳动力B:使用劳动力的企业C:劳动力的所有者个体D:劳动力市场关系答案：A14.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:90日B:30日C:60日D:45日答案：C15.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自下而上专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:不一定，看情况而定C:自上而下，自下而上同时进行D:自上而下答案：D16.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:每月制度工作时间为20.83天答案：A17.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:薪点工资制B:计件工资制C:佣金制D:提成工资制答案：A18.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:性质B:客体C:主体D:标的答案：A19.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.7B:0.9C:0.6D:0.5答案：B20.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:20日B:30日C:10日D:15日答案：D21.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:效益原则B:适当原则C:优先原则D:有效原则答案：C22.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:模拟分权制B:事业部制C:多维立体组织模式D:直线职能制答案：C专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word...
