专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:试用期满的员工B:新进员工C:全体员工D:临时员工答案：A2.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:15个B:8个C:5个D:10个答案：D3.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:反应评估答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：A5.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人答案：C6.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:背景性问题B:思维性问题C:知识性问题D:经验性问题答案：D7.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:流程性组织B:多维立体组织C:网络型组织D:模拟分权组织答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:收入循环B:支出循环C:收支循环D:供需循环答案：A9.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的制度设计B:绩效管理具体程序设计C:绩效管理的总流程设计D:绩效管理的方法设计答案：C10.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬管理权限的划分B:员工参与薪酬决策的状况C:薪酬水平控制的程度D:薪酬信息的公开透明程度答案：C11.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:自上而下法B:业务流程法C:自下而上法D:变量测评法答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:成对比较法B:直接指标法C:强制分配法D:强迫选择法答案：B13.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法B:档案法C:布告法D:任命法答案：C14.360度考评方法又称为()。A:深层次考评方法B:全方位考评方法C:多角度考评方法D:全视角考评方法答案：D15.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:投资回报率分析法B:社会效益评估法C:比较评估法D:问卷调查法答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:关系B:工作C:成果D:人物答案：C17.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:个体差异原理C:人岗匹配原理D:人员开发原理答案：C18.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位要求别人给予何种配合和服务D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：A19.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:经验判断法B:基本点数换算法C:倒推比较法D:交叉岗位换算法答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:工作实例B:岗位的职责和主要任务C:完成各项任务的程序和操作方法D:与相关岗位的协调配合程度答案：A21.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具...
