2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（必刷）VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（必刷）第I部分单选题（50题）1.以下不属于人力资源特点的是()。A:能动性B:时间性C:规律性D:消费性答案：C2.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分析B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分类分级答案：A3.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:成绩记录法B:强迫分布法C:简单排列法D:成对比较法答案：B专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:蓝领B:白领C:金领D:绿领答案：A5.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:计件工资制B:岗位薪酬制C:提成制D:技能薪酬制答案：C6.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:诚信是做人的根本B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度C:自然万物的客观实在性D:对“天道”的真实反映答案：C7.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:可以减少管理中的矛盾B:人际关系好，自然好办事C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产D:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①②④③B:①②③④C:①③②④D:①④②③答案：A9.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:根据岗位性质给付工资B:以岗位分析为基础C:工资给付的主观性较强D:有利于贯彻同工同酬原则答案：C10.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:具有全方位、多角度的特点B:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性C:加强了管理者与组织员工的双向交流D:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系答案：B11.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:评分法专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:因素比较法答案：C12.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与针对性B:多样化与针对性C:统一化与普适性D:多样化与普适性答案：B13.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:职工代表B:工会代表C:用人单位代表D:劳动行政部门代表答案：D14.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:雇员是被派遣劳动者B:本质特征是雇用和使用相统一C:雇主是劳务派遣单位D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：B15.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:明确培训目标B:提高学习效果C:掌握操作规程D:节约培训成本专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:问调查法B:访谈C:电话调查法D:观察法答案：A17.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:文献收集法B:电话调查法C:问卷调查法D:面谈调查法答案：C18.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人C:工人D:总工程师答案：C19.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分析B:岗位分级C:岗位调查专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位评价答案：B20.()属于培训需求诊断项目。A:企业战略目标B:工作绩效C:员工个人素质D:任职条件答案：D21.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细...