专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:开发性测评B:诊断性测评C:考核性测评D:选拔性测评答案：A2.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:10％～20％B:60％～70％C:40％～50％D:70％～80％答案：D3.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训环境B:培训需求C:培训目标D:培训设计专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:提高组织活力B:服务培训对象C:完善约束激励机制D:建立需求驱动答案：B5.()不是面试前应该做的准备工作。A:详细了解应聘者的资料B:科学合理地设计面试问题C:确定面试的时间和地点D:消除应聘者的紧张情绪答案：D6.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁要遵循回避原则B:仲裁对象具有特定性C:仲裁主体具有特定性D:仲裁遵循非强制性原则答案：D7.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:物质刺激C:满足社会需要D:内部激励答案：B专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:面试前做好充分准备B:面试过程中要善于察言观色C:尽量创造和谐的氛围D:努力营造高压的面试氛围答案：D9.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾B:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活D:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”答案：C10.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最常用B:最便宜C:最可靠D:最方便答案：D11.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:非正式评估B:正式评估C:总结性评估D:建设性评估专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:工作结果型C:工作方式型D:品质特征型答案：D13.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律体系B:劳动法律后果C:劳动法律事件D:劳动法律结果答案：C14.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:履行协议自愿B:申请调解自愿C:调解过程自愿D:举证自愿原则答案：D15.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:10个C:30个专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5个答案：B16.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标度B:指标C:标记D:标准答案：A17.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.25B:0.9C:0.5D:0.75答案：C18.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:社会关系B:经济关系C:劳动合同D:法律规范答案：C19.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:课程目标B:课程评价C:课程内容D:课程教材答案：A20.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求失衡B:人力资源供不应求C:人力资源供求平衡D:人力资源供过于求答案：B21.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:需要再进修的高层管理人员B:任何提出申请的员...
