2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（精选题）VIP专享VIP免费

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效计划B:绩效诊断C:绩效考评D:绩效沟通答案：C2.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:自治性B:系统性C:非强制性D:群众性答案：B3.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:技术研发人员B:公关部门经理C:人力资源主管D:销售部门经理答案：A专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:立体B:横向C:纵向D:平面答案：B5.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:回归分析法B:人力资源信息库C:管理人员接替模型D:马尔可夫模型答案：A6.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标度B:标准差C:标准D:误差答案：C7.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:优先和近期效应B:晕轮效应C:自我中心效应D:后续效应专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成果答案：B9.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:目标管理法B:关键事件法C:行为定位法D:强制分布法答案：C10.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳务关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：A11.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查B:采集社会公开信息专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：B12.人力资源开发不包括()。A:心理开发B:环境开发C:制度开发D:生理开发答案：C13.评价中心技术不包括()A:无领导小组讨论B:心理测评C:公文筐测试D:管理游戏答案：B14.企业培训课程设计的原则是（）。A:流行什么，就培训什么B:需要什么，就培训什么C:员工需求培训什么，就培训什么D:最前沿是什么，就培训什么答案：C15.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:对员工的激励一定会产生直接反应B:任何一种激励方法都不是万能的C:员工对激励做出的反应需要一定时间专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：A16.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议B:团体争议C:权利争议D:个别争议答案：C17.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上B:1倍以上3倍以下C:1倍以上5倍以下D:3倍以上答案：C18.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:企业法定代表人B:工人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：D19.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:组织B:权力义务专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:法人D:智力成果答案：D20.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业主体必须有劳动能力B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业主体的所得不能是经济收入D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：C21.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:计量经济模型B:劳动定额分析法C:劳动效率定员法D:比例定员法答案：B22.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动者B:劳动对象C:劳动资料D:劳动环境答案...