专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:期望理论B:耗散结构论C:控制论D:系统论答案：A2.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:考察内容范围受限B:受书面表达能力限制C:经济性较差D:评分比较困难答案：A3.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:团队学习B:学习工作化C:全员学习D:团体学习专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:收益递增性B:积累性C:能动性D:创造性答案：B5.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:YB:WXC:GD:S答案：C6.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹筹地区社会保险行政部门B:工会组织C:上级单位D:统筹地区所在医疗机构答案：A7.辅导下属适合采用（）。A:同级考评B:上级考评专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自我考评D:下级考评答案：B8.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:经验管理B:后现代管理C:现代管理D:科学管理答案：C9.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：C10.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:威望B:职业C:财富D:权力答案：B11.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:全方位评价法B:专家小组法C:问卷调查法专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为事件访谈法答案：D12.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选C:确定甄选流程中的甄选程序与方法D:进行详细的综合评价以确定最佳人选答案：A13.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:时效性B:累积性C:无限创造性D:收益递增性答案：B14.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:GB:NC:WXD:Y答案：B15.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:绩效管理B:薪酬管理C:工作分析专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源规划答案：C16.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:收集绩效信息的人B:计算指标得分的人C:承担考评指标的人D:对指标完成情况打分的人答案：C17.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:解决问题式B:双向倾听式C:综合式D:单向劝导式答案：D18.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训师必须是培训专家B:培训师必须是职能专家C:培训无法与经营需要相联系D:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突答案：D19.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:NB:SC:WH专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:J答案：C20.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:市场状况对用工量的影响B:市场状况对工资的影响C:市场预期对劳动力供给的影响D:人力资源供求关系对工资的影响答案：B21.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:结果B:生理C:心理D:行为答案：C22.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:薪酬管理体系B:外部的竞争力C:内部的一致性D:员工的贡献率答案：D23.绩效管理系统的运作方式是（）A:纵向分工...
