2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（黄金题型）VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训结束半年或一年以后B:培训结束三个月或半年以后C:课程开始时D:课程结束时答案：B2.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:10个B:15个C:5个D:8个答案：A3.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:个人参与B:合理化建议C:岗位参与D:组织参与答案：C专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事实B:劳动法律行为C:劳动法律事件D:劳动法律主体答案：C5.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约半个小时B:约2个小时C:约1个半小时D:约1个小时答案：D6.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:导入阶段B:确认阶段C:关系建立阶段D:核心阶段答案：C7.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:常模参照性标准体系B:效标参照性标准体系C:品德标准内容体系专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:效能参照性标准体系答案：B8.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:地方性劳动法规B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：A9..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作成就B:工作绩效C:工作态度D:工作满意度答案：D10.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:行为过程型B:工作结果型C:品质特征型D:工作方式型答案：B11.薪酬的非货币形式不包括（）。A:员工福利B:奖章授予C:荣誉称号D:表彰嘉奖专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.关于节约，理解正确的是（）。A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任答案：A13.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:主观心理感受B:期货满足程度C:客观比较结果D:实际感受程度答案：A14.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:组织环境B:培训设备C:培训场所D:培训者答案：A15.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律后果B:劳动法律结果C:劳动法律事件D:劳动法律体系专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:定义式标度B:数量式标度C:量词式标度D:等级式标度答案：D17.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试评估C:面试问题D:面试结果答案：A18.劳动关系的内容是（）。A:报酬B:劳动力C:劳动D:劳动者答案：C19.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:由不同背景的多个决策者进行评价B:无形中提高了招聘决策的主观性C:要在招聘最后阶段组建决策团队D:运用运筹学中的群体决策法原理答案：B专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:所用时间较短B:注重团队合作精神C:较易施行D:成本较低答案：B21.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:30日B:10日C:5日D:15日答案：B22.()是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:择业权和劳动报酬权C:劳动保护权和职业培训权D:就业权和择业权答案：D23.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律关系B:劳动法律...