2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（A卷）VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（A卷）第I部分单选题（50题）1.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:包干负责B:延长加工周期C:充实岗位工作内容D:增加岗位的工作内容答案：C2.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:医疗保险费B:健康检查和职业病防治费用C:劳动安全卫生教育培训经费D:工伤保险费答案：A3.社会知觉失真的表现不包括()。A:光环效应B:投射效应C:对比效应D:蝴蝶效应答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:协调技能B:专业技能C:人文技能D:理念技能答案：C5.因就业岗位变换形成的失业是()。A:技术性失业B:季节性失业C:摩擦性失业D:结构性失业答案：C6.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:岗位分类的结构要合理B:以“事”为中心C:反映岗位工作诸因素上的差别D:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类答案：B7.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:年功序列制B:岗位薪酬制C:考核薪酬制D:技能薪酬制答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:雇主的选择B:国家安排C:双向选择D:劳动力市场答案：D9.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:5B:15C:45D:25答案：C10.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:与战略目标相适应B:降低员工流动性C:与内外环境相适应D:确保人力资源需求答案：B11.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司B:应该制定新制度，规范员工的兼职行为C:兼职活动是无法监督的，随他去吧D:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利答案：B13.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:30日B:10日C:5日D:15日答案：C14.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作绩效B:组织承诺C:组织效率D:工作分析答案：B15.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法律体系B:劳动法学专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动法D:劳动立法制度答案：C16.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向D:以技能为导向答案：A17.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:自我评价B:同级评价C:上级评价D:客户评价答案：A18.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:归因C:外因D:内因答案：C19.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:选拔性B:诊断性C:考核性D:开发性答案：B20.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:无法确定相关关系B:零相关C:完全正相关D:完全负相关答案：D21.()是岗位横向分类的...