专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:奖金B:工资C:福利D:薪金答案：B2.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:补偿式B:领导决定式C:结合式D:多重式淘汰答案：A3.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是一种社会规范性力量B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已D:道德是领导意志的集中体现答案：A专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬战略B:薪酬计划C:薪酬技术D:薪酬管理答案：A5.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:工作行为B:实际投入C:实际产出D:工作方式答案：C6.不属于社会保险特征的是（）。A:互济性B:补偿性C:自由性D:社会性答案：C7.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:战略目标自上而下分解B:财务与非财务指标相结合C:KPI体系以控制为中心D:短期指标与长期指标结合答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:压力性问题B:经验性问题C:知识性问题D:思维性问题答案：A9.现代培训活动的首要环节是()。A:确定培训目标B:确定培训范围C:设计培训计划D:分析培训需求答案：D10.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:市场改良B:市场营销组合改良C:产品改良D:增强销售渠道功效答案：D11.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:惯性原理B:相似性原理C:系统原理D:相关性原理答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律关系B:劳动法律事实C:劳动法律事件D:劳动法律行为答案：C13.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:绩效标准法B:360度考评法C:直接指标法D:成绩记录法答案：C14.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:培训者指南B:学员手册C:工作任务表D:岗位指南答案：B15.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学目标B:教学形式C:课程设置D:教学对象答案：D专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资协议B:工资集体协商制度C:工资集体协商D:工资指导线答案：A17.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:自下而上法B:业务流程法C:自上而下法D:变量测评法答案：D18.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:分散B:集中C:边实践边学习D:完全脱产学习答案：A19.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:15日B:5日C:7日D:10日专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:管理人员接替模型B:马尔可夫模型C:人力资源信息库D:回归分析法答案：D21.劳动争议处理的原则不包括（）。A:合议原则B:公正原则C:合法原则D:及时处理原则答案：A22.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:绩效成果B:反应成果C:认知成果D:技能成果答案：B23.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:时间性C:消费性D:创造性专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师...
