2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（考试直接用）VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:身体素质B:工作经验C:性别年龄D:婚姻状况答案：A2.在面试过程中，面试考官应()A:多听少说B:少听多说C:多听多说D:少听少说答案：A3.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:15日B:7日C:10日D:5日答案：D专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期五B:星期一C:星期三D:周末答案：C5.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:45日B:60日C:15日D:30日答案：C6.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:性别年龄B:婚姻状况C:工作经验D:身体素质答案：D7.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位要求别人给予何种配合和服务专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:模糊量B:类别量化C:次量化D:二次量化答案：D9.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:权责结构B:管理行为规范C:部门划分的形式和结构D:激励制度答案：D10.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:找经理说道说道B:分析原因，改进工作C:以后不再那么拼命工作了D:感到很失落答案：B11.企业培训课程设计的原则是（）。A:员工需求培训什么，就培训什么B:流行什么，就培训什么专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最前沿是什么，就培训什么D:需要什么，就培训什么答案：A12.确定型决策方法不包括()A:微分法B:收益矩阵法C:量本利分析法D:线性规划法答案：B13.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:2年B:半年C:3年D:1年答案：D14.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:工作B:任务C:成果D:关系答案：C15.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.255B:0.5专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.75D:0.9答案：A16.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:事件过程法B:阅读训练法C:案例评点法D:敏感性训练答案：C17.市场的主要因素，不包括()。A:产品偏好B:购买力C:购买欲望D:人口答案：A18.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:诊断面试B:结构化面试C:初步面试D:非结构化面试答案：D19.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:劳动者技能水平偏低专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:可能出现劳动歧视问题D:劳动者薪酬水平不稳定答案：C20.企业基本制度的内容不包括()。A:高层管理组织规范B:董事会组织C:人事制度D:企业章程答案：C21.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:准确采集评估数据信息C:根据情况及时调整评估项目D:选择好进行评估的时机答案：D22.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（...