专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（培优）第I部分单选题（50题）1.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:以投资促进发展B:收货利润并向别处投资C:收货利润并维持企业发展D:保持利润与保护市场答案：D2.()是制定薪酬战略的第一步。A:薪酬调查B:制定薪酬制度体系C:作出薪酬决策D:对薪酬战略内涵进行分析答案：D3.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:45294B:45325C:45356D:半数(1/2)答案：D专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:交易成本理论B:行为角色理论C:资源基础理论D:人力资本理论答案：A5.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会有序B:社会稳定C:社会整合D:社会发展答案：B6.()适合用360度考评方法进行考核A:PPUB:略C:KPID:PCI答案：D7.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:十分劳累B:乏味而沮丧C:稍感劳累，但可以承受D:虽然忙，但还满意专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:SA8000B:ISO26000C:ISO14000D:ISO9000答案：A9.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:内部智能障碍B:环境方面的障碍C:外部心理障碍D:内部心理障碍答案：B10.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:5B:7C:15D:20答案：B11.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该小幅地降低工资C:员工应该涨工资，但涨幅较小D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：D13.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:0－1法B:减分考评法C:区间计分法D:说明法答案：A14.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:家族式+市场式B:发展式+市场式C:官僚式+市场式D:官僚式+家族式答案：B15.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:区间计分法B:百分率法专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:减分考评法D:说明法答案：D16.不属于工资决定理论的是（）。A:边际生产力工资理论B:人力资本理论C:集体谈判工资理论D:均衡价格理论答案：B17.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:传统职业生涯路径B:双重职业路径C:横向职业路径D:网状职业生涯路径答案：C18.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书C:确定合格候选人的各种可能来源D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：B19.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:实际支出B:有形支出C:心理成本专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:无形支出答案：D20.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:效率合约...
