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专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（预热题）第I部分单选题（50题）1.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:集团本部—事业部—工厂—班组B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂C:经理会—公司—工厂—班组D:母公司一子公司—工厂一车间答案：B2.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A:现金行权并出售B:无现金行权并出售C:现金行权D:无现金行权答案：D3.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:社会B:个人C:团队D:组织答案：A专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于数量选择的发散思维B:关于形态位置选择的发散思维C:关于方式方法选择的发散思维D:关于材料性能选择的发散思维训练答案：A5.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:难以接受，但自认倒霉B:就当捐助了C:返回去，讨要少找的钱D:考虑售货员可能不认账，就算了答案：B6.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:运营层B:资源层C:制度层D:理念层答案：D7.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的功能分析B:总体的结果分析C:总体的方法分析专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:总体的信息分析答案：B8.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:单一且不连续的B:多样且连续的C:多样且不连续的D:单一且连续的答案：D9.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点B:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高C:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能D:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优答案：C10.（）最适合大型跨国公司。A:横向结合型企业集团B:控股系列企业集团C:企业系列企业集团D:区域系列企业集团答案：B11.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:部门领导B:绩效管理委员会C:人力资源部专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效管理日常小组答案：B12.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:组织边界被清晰界定B:由多个创造型团队组成C:自由管理的扁平型组织D:愿景驱动型的组织答案：A13.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:绩效考评指标体系B:考评全面全过程C:绩效管理体系D:绩效管理制度答案：B14.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:财务类指标B:客户类指标C:生产类指标D:市场类指标答案：A15.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业D:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业答案：D16.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:军事训练B:儿童游戏C:企业管理人员训练D:儿童心理疾病治疗答案：D17.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:自卑型思维障碍B:从众型思维障碍C:直线型思维障碍D:权威型思维障碍答案：D18.岗位胜任特征的测量标准是()。A:素质B:绩效C:个性D:能力答案：B19.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:书本型思维障碍专业...