专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A:招聘预算B:招聘对象C:具体情况D:招聘计划答案：B2.应聘申请表的设计依据不包括()。A:有关法律和政策B:岗位要求C:应聘人员的层次D:招聘计划答案：D3.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:视情况B:应当C:不必D:应提前30天答案：B专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:明确告诉对方，自己无法办到B:告诉对方是因自己太忙导致的C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购答案：C5.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A:针对性B:指向性C:多维性D:导向性答案：A6.（）是设计绩效管理系统的重要依据。A:工作分析的结果B:需求分析的结果C:绩效沟通的结果D:绩效诊断的结果答案：A7.（）是一种最高层次的职业道德。A:奉献?B:敬业专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:合作D:诚信答案：A8.（）不属于劳动关系的基本特征。A:劳动性B:合作性C:平等性D:隶属性答案：B9.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:平等协商制度B:工会制度C:集体协商制度D:职工大会制度??答案：A10.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A:激励功能B:沟通功能C:发展功能D:规范功能答案：C11.间接形式的薪酬不包括()A:额外补贴B:员工福利专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:利润分成D:社会保险答案：C12.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()A:考核培训教师B:培训奖惩C:考核受训者D:培训答案：A13.以下关于企业定员的说法错误的是()A:是对劳动力使用的一种数量质量界限B:编制包括机构编制和政府编制C:它与劳动定额的内涵完全一致D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：B14.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:相关性B:动态性C:多维性D:多因素答案：C15.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:宪法的指导思想B:劳动法的指导思想?C:劳动法的基本原则D:宪法的基本原则答案：C16.情境模拟适用于测量员工的()A:道德品质B:人格特性C:领导能力D:学习能力答案：C17.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工绩效管理?B:员工信息管理C:员工档案管理D:员工招聘记录答案：B18.（）是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:休息休假权和劳动保护权?C:择业权和劳动报酬权D:劳动保护权和职业培训权答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:行为观B:结果观C:综合观D:知觉观答案：D20.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力资源管理B:人本管理C:生产组织管理D:人力创新管理答案：B21.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）...
