2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精选题）VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:排序选择型B:资源争夺型C:两难式D:开放式答案：C2.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队沟通职能B:团队决策C:团队任务职能D:团队维护职能答案：D3.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:计划、有序B:经济、适用C:经济、高效专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:实用、有序答案：C4.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:钱德勒B:厄威克C:赫兹伯格D:孔茨答案：B5.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:是理性精神合理化的具体体现B:以非正式授权为主C:适合于现代大型企业组织D:实现了个人与权力相分离答案：B6.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:日清日结法B:强迫分布法。C:评价中心法D:合成考评法答案：D7.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:相似偏差B:宽厚误差专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:苛严误差D:中间倾向答案：A8.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评程序B:绩效反馈C:考评指标D:考评方法答案：A9.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:上线C:基准线D:标准线答案：A10.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险当事人不能自行选择保险项目B:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现D:社会保险不具有强制性答案：D11.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:描述法适合于长期预测B:德尔菲法是一种定性预测方法C:可以分为定置和定性两大类专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式答案：A12.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:成绩记录法B:简单排列法C:成对比较法D:强迫分布法答案：D13.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:工作差异原理B:个体差异原理C:环境差异原理D:组织差异原理答案：B14.关于节约，理解正确的是（）。A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性答案：D15.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准应具有弹性B:测评标准无区分功能C:测评标准要尽可能精确专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:强调定性描述测评结果答案：C16.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:爆破式B:改良式C:渐进式D:计划式答案：B17.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:动态性B:多因性C:发展性D:多维性答案：A18.工资总额的项目不包括（）。A:计件工资B:津贴补贴C:符合国务院规定的发明创造奖D:加班加点工资答案：C19.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:劳动者技能水平偏低C:可能出现劳动者频繁跳槽问题专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可能出现劳动歧视问题答案：D20.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.03B:0.08C:0.01D:0.05答案：D21.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:摩擦...