专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:物与物的关系B:劳动给付和工资的交换关系C:劳动过程与产品的投入与产出关系D:人和物的关系答案：B2.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计件薪酬制B:技能薪酬制C:计时薪酬制D:组合薪酬制答案：B3.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:④⑥③①②⑤B:⑥③④①②⑤C:④③⑥①②⑤专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:⑥④③①②⑤答案：C4.培训需求分析的客体具有()A:规范性B:同一性C:时间滞后性D:多层次性答案：D5.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:培训者B:培训部门C:管理者D:后勤部门答案：B6.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:是一种补偿性的劳动报酬C:具有单一性D:具有多样性答案：D7.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:工资增长较慢、经济效益较差B:生产经营不正常、亏损较大专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工资增长较快、工资水平较高D:生产经营正常、有经济效益答案：C8.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:安全第一B:以人为本C:预防为主D:效率优先答案：D9.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:题目的质量影响测评的质量B:被评价者行为没有伪装的可能C:应聘者表现易受同组成员影响D:对评价者和测评标准要求较高答案：B10.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工投入产出比率B:劳动分配率C:人工费用率D:成本收益率答案：B11.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权变B:权威专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:静态D:动态答案：D12.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:面试法B:物理测验C:笔试法D:心理测验答案：C13.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:是理性精神合理化的具体体现C:适合于现代大型企业组织D:实现了个人与权力相分离答案：A14.劳务关系的客体是指()A:劳动关系当事人的权利和义务B:劳务关系的当事人C:劳务关系管理制度D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务答案：D15.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:评价标准误差B:晕轮误差专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自我中心效应D:分布误差答案：A16.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务派遣单位与劳务用工单位B:雇主与雇员C:劳务派遣单位与被派遣劳动者D:劳务用工单位与被派遣劳动者答案：C17.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:奖金B:基本工资C:福利D:津贴答案：A18.非正式沟通最大的优点是（）。A:节约性B:关键性C:及时性D:有效性答案：C19.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:人的素质是有差异的B:员工素质测评的对象是心理素质专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:后天因素可以造成素质差异D:先天因素可以造成素质差异答案：B20.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:10个B:5个C:20个D:15个答案：A21.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律关系C:劳动法律事实D:劳动法律事件答案：A22.岗...
