2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（全国通用）VIP专享VIP免费

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（全国通用）第I部分单选题（50题）1.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.2B:0.3C:0.5D:0.4答案：A2.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:层次分析法B:任务分析法C:行为分析法D:绩效分析法答案：B3.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范C:管理制度主要针对集体而非个人D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点答案：B专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的战略方案B:工作岗位说明书C:关键绩效D:企业的价值体系答案：A5.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:假设式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:举例式提问答案：A6.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对减少B:总产量绝对增加C:边际产量递增阶段D:边际产量递减阶段答案：B7.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果B:职业劳动是人生的全部内涵C:职业劳动是人们谋生的手段D:职业劳动是人们无奈的选择答案：A专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期成本B:最低预期收益C:最低成本D:最低收益答案：B9.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:回归分析法B:经济计量模型法C:人员比率法D:趋势外推法答案：D10.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:心理素质B:工艺流程C:价值观D:思维方式答案：B11.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动争议处理法B:劳动安全卫生标准法C:工资法D:工作时间法答案：A专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训的方式方法B:培训的奖励措施C:培训费用的预算D:受训人员的数量答案：B13.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:提高学习效果B:节约培训时间C:强调课程重点D:关注信息反馈答案：B14.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:客户指标B:数量指标C:质量指标D:成本指标答案：A15.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合”B:“对人不对岗”C:“对岗不对人”D:“人岗相分离”答案：C专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:光环效应B:首因效应C:对比效应D:投射效应答案：C17.关于企业形象，正确的说法是（）。A:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象B:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价C:文明礼貌是企业形象的核心与关键D:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况答案：B18.()属于行为导向型主观考评方法。A:关键事件法B:结构式叙述法C:强迫选择法D:行为定位法答案：B19.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:市场驱动型B:利润驱动型C:消费导向型D:产品竞争型答案：A专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线职能制B:矩阵制C:事业部制D:直线制答案：C21.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:回归分析法B:人力资源信息库C:管理人员接替模型D:马尔可夫模型答案：A22.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在(...