2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:培调能力B:实践机会C:工作环境D:知识管理答案：D2.一般而言。ES0的主要对象是()。A:公司总经理B:中层经理C:全体员工D:科技开发人员答案：A3.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:簇型B:层级式C:盒型D:锚型答案：C专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:融会贯通B:依样画瓢C:自我管理D:举一反三答案：B5.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的价值计量B:人力资本的激励与约束C:人力资本的绩效评价D:人力资源的战略管理答案：A6.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:60B:30C:15D:90答案：A7.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:能力B:思想道德C:知识与经验D:个性答案：D专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:教育B:建设C:参与D:维护职工合法权益答案：B9.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:团队B:组织C:个人D:社会答案：D10.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:领先型B:人力资本C:混合型D:滞后型答案：A11.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业首席学习官B:企业大学校长C:教学研究部专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培调规划部答案：C12.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:保留工资理论B:劳动力成本理论C:信号工资理论D:效率工资理论答案：D13.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:T检验分析B:方差分析C:因子分析D:聚类分析答案：D14.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序B:劳动争议诉讼具有强制性C:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性答案：C15.()的企业适合多样型战略。A:所处行业发展良好、自身实力较强B:所处行业开始衰退、自身实力较弱专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:所处行业发展良好、自身实力较弱D:所处行业开始衰退、自身实力较强答案：D16.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:角色模糊B:企业文化C:角色冲突D:工作条件答案：A17.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:社会救济B:公力救济C:自力救济D:劳动争议诉讼答案：D18.非经济性福利不包括（）。A:职业生涯设计B:培训机会C:良好的工作环境D:住房补贴答案：D19.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:1小时以上B:5-15分钟C:15-30分钟专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:30分钟-1小时答案：C20.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A:T模式B:J模式C:Y模式D:N模式答案：C21.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:按照规定给予处罚B:只要觉得没有危险，可以让居民燃放C:向上级反映D:劝导答案：D22.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司...