2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（各地真题）VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（各地真题）第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:一次C:无限D:两次答案：B2.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:渐进式B:爆破式C:计划式D:改良式答案：D3.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估的含义有狭义和广义之分B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策答案：B4.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:组织B:智力成果C:法人D:权力义务答案：B5.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作成果B:工作方式C:工作过程和工作成果D:工作过程答案：C6.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:权责结构B:管理行为规范C:部门划分的形式和结构D:激励制度答案：D7.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:内容效度B:同侧效度专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:预测效度D:费用效度答案：C8.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:工作时间B:综合计算工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：C9.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:时间原则B:单一原则C:协调原则D:程度原则答案：C10.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(2)(4)(1)(3)B:(1)(2)(4)(3)C:(4)(2)(1)(3)D:(2)(4)(3)(1)答案：A11.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬状况与市场状况比较B:薪酬与绩效的相关性分析专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬水平调查建议D:薪酬数据分析答案：B12.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:建立需求驱动B:完善约束激励机制C:服务培训对象D:提高组织活力答案：C13.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45303B:45301C:45305D:45297答案：A14.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准B:标度C:标记D:标志答案：B15.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：B16.一般而言，()较为客观。A:下级考评B:同级考评C:上级考评D:自我考评答案：C17.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳动行政部门B:劳务派遣单位C:劳务接受单位D:劳务行业协会答案：B18.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：A19.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:社会招聘B:校园招聘专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:外部招募D:内部招募答案：D20.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:过程关注度B:认同度C:精确度D:认知理解度答案：D21.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:获得领导支持的有效方式B:有利于提高培训效率C:自省以前工作中的不足D:要向...