2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带解析答案VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带解析答案第I部分单选题（50题）1.人的本性即人的()A:自然属性和心理属性B:社会属性和心理属性C:阶级属性和心理属性D:自然属性和社会属性答案：A2.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:人力资源信息库B:回归分析法C:马尔可夫模型D:管理人员接替模型答案：B3.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:见利思义、以义取利的价值取向B:恪尽职守的敬业精神C:以礼待人的和谐精神D:公忠为国的社会责任感答案：D专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:全面责任B:直接责任C:安全生产技术领导责任D:安全生产技术监督责任答案：A5.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:问卷调查法B:电话调查法C:文献收集法D:面谈调查法答案：A6.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:经验性面试B:非结构化面试C:半结构化面试D:情境性面试答案：D7.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业C:两次调查时间间隔为两年D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:充实岗位工作内容B:岗位工作连贯设计C:增加岗位的工作内容D:岗位工作轮换设计答案：C9.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①②③B:②③①C:②①③D:①③②答案：D10.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:开发成本小B:反馈功能好C:操作简单，能够激励员工提高技能D:实施成本低廉答案：D11.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:组织的权.责结构C:组织信息控制D:管理行为规范专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.工资总额的项目不包括（）。A:津贴补贴B:计件工资C:加班加点工资D:符合国务院规定的发明创造奖答案：D13.劳务关系的客体是指()A:劳动关系当事人的权利和义务B:劳务关系管理制度C:劳务关系的当事人D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务答案：D14.员工的动态特征不包括()A:员工的成熟和发展B:员工的自我保护机制C:员工激励D:员工学习和评价答案：D15.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:录用压力B:晕轮效应C:对比效应D:第一印象专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确B:工作分析不到位C:绩效考评标准不明确D:考评指标设计不规范答案：C17.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:外部公平性B:成本经济性C:内部公平性D:公正合法性答案：C18.（）是企业员工最关心的一项政策。A:绩效政策B:食宿政策C:薪酬政策D:安全政策答案：C19.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45295B:45293C:45294D:45296专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:劳动效率定员法B:比例定员法C:计量经济模型D:劳动定额分析法答案：D21.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:综合式绩效B:解决问题式C:单...