专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（完整版）第I部分单选题（50题）1.考量员工个人特质的效标属于()。A:素质性效标B:效果性效标C:行为性效标D:特征性效标答案：D2.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘费用B:招聘管理成本C:招聘成本效益D:招聘预算答案：C3.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:奖金B:绩效工资C:股票期权D:基本工资答案：C专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:企业集团B:模拟分权C:分公司与总公司D:子公司与母公司答案：C5.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:10～15人B:16～20人C:3～5人D:6～9人答案：D6.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:平均工资的增长低于人均GDP的增长B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长D:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长答案：A7.()是培训管理的首要制度。A:培训考核制度B:培训奖惩制度C:培训激励制度D:培训服务制度答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③①②B:③②①C:②①③D:②③①答案：C9.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:市场营销组合改良B:产品改良C:增强销售渠道功效D:市场改良答案：C10.绩效考评量表不包括（）。A:比率量表B:等距量表C:差异量表D:等级量表答案：C11.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策的环境B:决策对各职能的影响面C:决策的性质D:决策者所需具备的能力答案：A专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:同侧效度B:费用效度C:预测效度D:内容效度答案：A13.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:是一种非生产性的投资C:投资直接提高人的生产力D:投资对象是人答案：B14.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:密集性分销B:广泛性分销C:选择性分销D:独家性分销答案：C15.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:发展性B:多维性C:多因性D:动态性答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该大于组织理论B:组织设计理论应该包括组织理论C:组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论应该小于组织理论答案：C17.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:10日B:5日C:7日D:15日答案：B18.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:找打小报告的同事说理B:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法C:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”D:主动找上司进行解释答案：C19.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:稳定性与流动性相结合的原则B:与内外环境相适应的原则专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:确保人力资源需求的原则D:与战略目标相适应的原则答案：A20.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求平衡B:人力资源供求失衡C:人力资源供过于求D:人力资源供不应求答案：D21.集...
