专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.KPI是()的简称。A:绩效指标设计B:关键绩效指标C:战略绩效指标D:有效绩效指标答案：B2.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:统一性B:法定性C:强制性D:技术性答案：C3.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可实现的B:可衡量的C:具体的D:现实的答案：B专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“知”B:“会”C:“适”D:“创”答案：B5.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以技能为导向B:以工作为导向C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：A6.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计件薪酬制B:组合薪酬制C:技能薪酬制D:计时薪酬制答案：C7.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作过程和工作成果B:工作成果C:工作过程D:工作方式答案：A专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:建设性评估B:非正式评估C:总结性评估D:正式评估答案：B9.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:应聘者表现易受同组成员影响B:题目的质量影响测评的质量C:对评价者和测评标准要求较高D:被评价者行为没有伪装的可能答案：D10.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:临时提升B:职务轮换C:设立副职D:替补训练答案：B11.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:模糊量B:二次量化C:类别量化D:次量化答案：B13.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训前期评估B:培训评估结果反馈C:培训效果评估D:培训实施过程评估答案：A14.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C:人力资源预测是人员规划的一部分D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动答案：A15.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:内因C:外因D:知觉专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:计件工资制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:提成制答案：D17.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:程度原则B:协调原则C:单一原则D:时间原则答案：B18.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:企业经营业绩下滑B:企业利润有较大的提高C:组织结构决策迟缓D:员工士气低落答案：B19.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:经验性问题B:思维性问题C:压力性问题D:知识性问题答案：C专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()的薪酬标准不以金额表示。A:薪点制B:一岗多薪制C:提成制D:一岗一薪制答案：A21.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:管理者领导风格的选择B:管理者绩效辅导的水平C:绩效考评信息的有效性D:绩效考评标准的有效性答案：D22.满足权利需要的行为不包括()A:对资源进行控制B:解决复...
