2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（A卷）VIP专享VIP免费

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（A卷）第I部分单选题（50题）1.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:用工单位B:劳动合同约定C:被派遣劳动者D:劳务派遣机构答案：D2.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职列B:职系C:职组D:职门答案：B3.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬预算B:薪酬设计C:薪酬调整D:薪酬支付答案：B专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:基础理论知识B:技能性C:解决问题能力D:创造性答案：B5.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:上线B:下线C:预警线D:基准线答案：D6.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的全部内容B:它规定了劳动关系的运行规则C:它规定了劳动关系的调整规则D:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段答案：D7.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:周工资收入和日工资收入B:月工资收入和日工资收入C:年工资收入和月工资收入D:日工资收入和年工资收入专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案B:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式C:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间答案：B9.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:需求不足性失业B:结构性失业C:技术性失业D:摩擦性失业答案：A10.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:隶属B:合作C:平等D:协商答案：A11.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业存在着无形资产和有形资产两种形式B:企业的无形资产是一种神秘的物质C:人是企业发展的决定性因素专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值答案：C12.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:礼B:仁C:气D:态答案：B13.定员定额分析法不包括（）。A:结构定员法B:效率定员法C:比例定员法D:设备看管定额定员分析法答案：A14.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:供需循环B:收支循环C:支出循环D:收入循环答案：D15.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:专业性薪酬调查B:商业性薪酬调查C:非专业性薪酬调查D:政府薪酬调查专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:宽厚误差B:晕轮误差C:苛严误差D:集中趋势答案：A17.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:个人公平B:结构公平C:外部公平D:内部公平答案：D18.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45294B:45293C:全部D:45325答案：B19.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:结构化面试C:单独面试专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一次性面试答案：B20.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:...