2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（模拟题）VIP免费

专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（模拟题）第I部分单选题（50题）1.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:个人偏见B:对比偏差C:晕轮误差D:相似偏差答案：C2.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:赫兹伯格B:弗洛姆C:亚当斯D:莱文泽尔答案：B3.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:流程型组织B:超事业部制C:多维立体组织D:矩阵制答案：B专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:提成制B:计件工资制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：A5.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:边际产量递减阶段B:总产量绝对增加C:边际产量递增阶段D:总产量绝对减少答案：B6.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45295B:45294C:45293D:45296答案：B7.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:民事法律关系B:形式劳动关系C:劳动法律关系D:实际劳动关系答案：A专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:题目的质量影响测评的质量B:对评价者和测评标准要求较高C:被评价者行为没有伪装的可能D:应聘者表现易受同组成员影响答案：C9.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:组织的权、责结构B:组织信息控制C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：B10.企业组织结构变革的方式不包括()。A:计划式B:改良式C:渐进式D:爆破式答案：C11.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:情境领导模式C:费德勒权变模型D:参与模式答案：A专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:个人偏见B:后继效应C:优先效应D:近期效应答案：B13.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:经验性问题B:压力眭问题C:知识性问题D:行为性问题答案：D14.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:结构性失业B:需求不足性失业C:技术性失业D:摩擦性失业答案：B15.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:要求离职的人员增多B:工作效率降低C:生产经营情况恶化D:市场占有率缩小专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了员工生活水准的提高B:综合了社会和本企业劳动生产率增长C:综合了市场消费水平的提高D:综合了居民消费价格增长答案：C17.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:100万B:50万C:200万D:500万答案：C18.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:技能B:态度C:气质D:观念答案：A19.五班四运转的轮休制循环期为()。A:10天B:6天C:8天D:7天专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.以下说法不正确的是（）。A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：C21.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:人岗匹配原理C:个体差异原理D:环境差异原理答案：A22.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:岗位研究B:...