专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案AB卷第I部分单选题（50题）1.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:家庭暴力B:酗酒C:离婚D:心情抑郁答案：B2.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:内部的一致性B:薪酬管理体系C:外部的竞争力D:员工的贡献率答案：D3.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:5B:7C:3D:10答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第三阶段B:第一阶段C:第二阶段D:第四阶段答案：C5.()最早创建了工作绩效评价系统。A:泰勒B:梅奥C:欧文D:赫茨伯格答案：C6.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:0.5B:0C:2D:1答案：C7.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:自我评价B:直接主管评价C:间接主管评价D:同事评价专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WH模式B:G模式C:WX模式D:S模式答案：B9.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:持续发展型模式B:企业大学模式C:咨询型模式D:阿什里德模式答案：B10.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:高弹性，以绩效为导向B:折中，以能力为导向C:折中，以绩效为导向D:高弹性，以能力为导向答案：A11.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小答案：A12.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:资源基础理论B:人力资本理论C:交易成本理论D:行为角色理论答案：C13.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:12B:3C:24D:6答案：A14.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:NNIB:PRIC:KPID:PCI答案：D15.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:制度层B:运营层C:资源层D:文化层答案：D16.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:财务B:客户C:学习和成长D:内部流程答案：A17.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:工会代表B:企业的中高层管理人员C:企业外专家D:企业的技术人员答案：A18.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:滞后型B:混合型C:跟随型D:领先型答案：D19.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:遵守制度一致化B:奖励惩罚一刀切C:待遇高低一般齐D:轻重缓急一个样答案：A20.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:制定绩效管理制度B:绩效考评指标体系设计C:绩效考评运作体系设计D:绩效考评结果反馈体系设计答案：D21.关于“公道”，正确的说法是（）。A:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物B:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道C:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求D:按照贡献取酬，是公道的具体实践答...
