2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【预热题】VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【预热题】第I部分单选题（50题）1.克服分布误差的最佳方法是（）。A:目标管理法B:合成考评法C:配对比较法D:强迫分布法答案：D2.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:5B:45C:15D:25答案：B3.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:法律规范B:社会关系C:经济关系D:劳动合同专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）不属于劳动关系法。A:集体合同法B:劳动合同法C:促进就业法D:劳动争议处理法答案：C5.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:4天B:8天C:12天D:6天答案：D6.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:被派遣劳动者B:劳务派遣机构C:用工单位D:劳动合同约定答案：B7.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:降低员工流动性B:与战略目标相适应C:确保人力资源需求D:与内外环境相适应专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益妥协机制B:综合平衡机制C:利益博弈机制D:利益激励机制答案：D9.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:创造协调环境B:进行岗位再设计C:设立委员会实现协调D:实行系统管理答案：B10.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:解决问题式面谈B:双向倾听式绩效面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式绩效面谈答案：D11.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:分布误差B:评价标准误差C:晕轮误差D:自我中心效应专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:培训成本比较低B:培训师对企业了解，降低了培训风险C:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”D:可以从大中专院校聘请答案：D13.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:创新精神B:诚信品质C:合作意识D:金钱至上答案：A14.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的订立B:合同的终止C:劳动合同的变更D:劳动合同的解除答案：C15.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:用人单位代表B:同级工会代表C:劳动行部门代表专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动者代表答案：D16.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:培训激励B:行为激励C:心理激励D:目标激励答案：B17.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:两个B:四个C:五个D:三个答案：B18.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:目标B:战略C:激励D:控制答案：D19.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:反应评估B:结果评估C:行为评估D:学习评估专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:20000元以上30000元以下B:5000元以上10000元以下C:10000元以上20000元以下D:3000元以上5000元以下答案：B21.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:品质特征型B:行为过程型C:工作方式型D:工作结果型答案：D22.员个素质测评过程的核心阶段是()A:实施阶段B:评估阶段C:调整阶段D:准备阶段答案：A23.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:25℃B:...