专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（精品）第I部分单选题（50题）1.岗位薪点数的构成不包括()。A:加分薪点B:个人薪点C:岗位薪点D:部门薪点答案：D2.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:员工职业生涯规划B:人员配备计划C:员工培训开发计划D:人员晋升计划答案：B3.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:补偿式B:重点选择式C:多重淘汰式D:结合式答案：C专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.计时工资不包括（）。A:日工资制B:月度工资制C:小时工资制D:周工资制答案：B5.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:年功序列制D:考核薪酬制答案：C6.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准B:标记C:标度D:标向答案：C7.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须与企业集体合同的精神一致B:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同D:保持企业人力资源制度规划的动态性答案：C专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:情境性面试B:非结构化面试C:半结构化面试D:经验性面试答案：A9.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:横向B:同一指标C:多个指标D:纵向答案：A10.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:雇主与雇员B:劳务派遣机构与被派遣劳动者C:用工单位与被派遣劳动者D:用工单位与劳务派遣单位答案：B11.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20日B:30日C:15日D:10日专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评的准确性B:考评信息的虚假程度C:考评的公正性D:考评结果的反馈方式答案：B13.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:问卷调查法B:电话调查法C:观察法D:访谈法答案：B14.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:关注信息的反馈B:强调课程的重点C:减少培训的成本D:提高学习的效果答案：C15.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:确认阶段B:关系建立阶段C:核心阶段专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:导入阶段答案：B16.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:③①④②B:③②①④C:①②③④D:④①③②答案：D17.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:101B:110C:100D:60答案：C18.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:③②①④B:③①④②C:①②③④D:④①③②答案：D19.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测验专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:物理测量C:情商测验D:心理测验答案：D20.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:公文能测验B:闭卷笔试C:案例分析D:无领导小组讨论答案：D21.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力B:遵循效率优先的原则C:遵循因事设人的原则D:管理人员所拥有的权力受严格的限制答案：B22.建立战略导向的KPI体系...
