专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【典优】第I部分单选题（50题）1.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:工会组织的作用B:企业竞争策略的定位C:企业文化D:企业资本和财务实力答案：A2.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭有利于增产增收B:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德C:勤劳节俭与扩大消费相矛盾D:勤劳节俭不能防止腐败答案：A3.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:设计评分标准B:组织结构设计C:工作岗位分析D:确定胜任特征答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:一致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：C5.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:财务部B:领导班子成员C:人力资源部D:战略规划部答案：B6.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和生产率B:利润和雇用量C:工资和生产率D:工资和雇用量答案：D7.行为事件访谈法的实施中，（）A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能B:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历C:一般只采取面谈的方法D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组答案：D专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:职业生涯规划的适时调整B:充分利用测评工具C:充分调查和分析D:充分协商答案：C9.（）在创新中具有统帅作用。A:逻辑思维B:辩证思维C:想象思维D:联想思维答案：B10.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:生产类指标B:客户类指标C:市场类指标D:财务类指标答案：D11.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:不可调和性B:群体性C:不可预期性D:利益矛盾性答案：A专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.股票期权最大的特点是()。A:是权利而非义务B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”C:期权是经营者一种不确定的预期收入D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量答案：D13.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标都是必需的B:四个方面指标之间的驱动关系并不严密C:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计D:要体现不同的岗位的特点答案：A14.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内B:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联C:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为D:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内答案：D15.对()的考评适用于360度或180度考评。A:NNIB:WAIC:PRID:KPI专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45297B:45306C:45303D:45301答案：A17.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:0-1法B:百分率法C:说明法D:月度考评答案：A18.()是公司的二级战略。A:总体战略B:业务战略C:职能战略D:技术战略答案：B19.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:酗酒B:家庭暴力C:心情抑郁专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:离婚答案：A20.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:对公司的产品具有寻根究底的好奇心B:通过自己的成功，帮助老板成功C:站在自己的立场上为客户着想D:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力答案：A21.薪酬低、关联...
