2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（能力提升）VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益激励机制B:利益博弈机制C:综合平衡机制D:利益妥协机制答案：A2.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律结果B:劳动法律体系C:劳动法律后果D:劳动法律事件答案：D3.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.8B:0.1C:0.6D:0.4专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:7日B:5日C:15日D:10日答案：B5.人力资源管理费用不包括（）。A:招聘费用B:劳动争议处理费用C:培训费用D:员工教育经费答案：D6.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:15日B:10日C:3日D:5日答案：D7.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员晋升计划B:员工职业生涯规划C:人员培训开发计划专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工薪酬激励计划答案：A8.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:产品产量B:破损率C:单位产品的成本D:独特性答案：A9.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:140元B:160元C:128元D:260元答案：A10.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:竞争五要素分析法B:经济计量模型法C:回归分析法D:SWOT分析法答案：A11.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益平衡型专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:利益约束型C:利益协调型D:利益激励型答案：C12.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:心理技术B:投射技术C:FRC技术D:问卷技术答案：B13.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:组织B:权力义务C:智力成果D:法人答案：C14.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:从下而上法B:从上而下法C:由外到内法D:由内到外法答案：A15.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬支付B:薪酬预算专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬调整D:薪酬设计答案：D16.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:对比研究方法B:实证研究方法C:规范研究方法D:观察研究方法答案：B17.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:两个B:五个C:四个D:三个答案：C18.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：A19.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系就是指劳动法律关系D:劳动关系具有平等性和隶属性答案：C20.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用B:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用C:招募成本效用=录用人数/招募总成本D:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用答案：D21.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:目标比较法B:横向比较法C:纵向比较法D:水平比较法答案：A22.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:开发性测评B:考核性测评C:诊断性...