2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【模拟题】VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:政府薪酬调查B:专业性薪酬调查C:企业薪酬调查D:商业性薪酬调查答案：D2.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误差B:差异C:失误D:误区答案：D3.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:有点烦，但还能够忍受B:聒噪，令人心烦意乱C:习惯了，没有感觉D:悦耳动听专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳务关系答案：C5.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性与全局性B:长远性与风险性C:总体性和长远性D:全局性和系统性答案：C6.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和答案：B7.正式通报不包括()。A:信息传递准确B:沟通内容易于保存专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:信息不易受到歪曲D:便于双向沟通答案：D8.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:管理制度B:行为规范C:技术规范D:结构制度答案：D9.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:近代组织设计理论C:古典组织设计理论D:动态组织设计理论答案：A10.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：B11.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:岗位薪酬专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:固定薪酬D:浮动薪酬答案：D12.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:综合计算工作时间B:工作时间C:计件工作时间D:标准工作时间答案：D13.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益激励型B:利益平衡型C:利益协调型D:利益约束型答案：C14.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D:调解委员会的调解是独立的程序答案：C15.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:用人单位代表B:职工代表专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:政府代表D:工会委员会成员或者双方推举的人员答案：D16.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:申请调解自愿B:履行协议自愿C:举证自愿D:调解过程自愿答案：C17.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:中层管理人员B:高层管理人员C:基层管理人员D:一线管理人员答案：B18.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:提高养犬的人文明素质最重要B:人们应相互宽容理解C:治理养犬的关键是征缴高额费税D:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬答案：A19.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:社会救济专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力...