2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（满分必刷）VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.（）是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:劳动保护权和职业培训权C:就业权和择业权D:休息休假权和劳动保护权?答案：C2.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:引申B:归纳C:归因D:总结答案：C3.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:最优化原则B:系统的原则C:能级的原则D:标准化原则专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:负向激励策略B:制止性策略C:正向激励策略D:预防性策略答案：A5.所谓办事公道，意思是（）。A:一视同仁，不留情面B:作风正派，公平正义C:折中骑墙，平均对待?D:老实厚道，诚恳待人答案：B6.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:保密事项B:工作内容C:劳动报酬D:合同期限答案：A7.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A:动态管理B:静态管理C:权威管理??D:权变管理专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的内容B:劳动法律关系的主体C:劳动法律关系的原则D:劳动法律关系的客体答案：C9.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:劳动关系层B:业务处理层C:基础数据层D:决策支持层答案：C10.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高答案：A11.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:培训作业流程B:会计成本科目C:有形资本消耗D:培训所需资源专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）A:履行机关B:意思机关C:执行机关D:监察机关答案：A13.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A:招聘对象B:招聘计划C:招聘预算D:具体情况答案：A14.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:以员工行为作为对象B:依员工工作成果进行C:按具体形式区分D:对员工工作态度实施答案：C15.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:爱岗敬业B:诚实守信C:自强不息D:公忠为国答案：B专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:绩效信息提供者提供虚假的数据B:组织内部绩效信息传输渠道不畅C:考评者的信息处理分析能力低下D:绩效信息监督机制的缺失答案：C17.在面试活动中，面试考官始终处于()A:从属地位B:辅助地位C:引导地位D:主导地位答案：D18.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：A19.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:保密事项B:试用期限C:工作内容D:补充保险??专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动纪律制度C:劳动法律规范D:劳动法的首要原则答案：A21.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:赫塞B:布兰查德C:费德勒D:明茨伯格答案：C22.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，...