2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（实用）VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（实用）第I部分单选题（50题）1.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:理念技能B:人文技能C:专业技能D:协调技能答案：B2.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:技能成果C:认知成果D:情感成果答案：D3.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和持久性B:相对性和持久性C:相对性和时间性专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绝对性和时间性答案：C4.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:等级量表C:等距量表D:比率量表答案：C5.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标准B:标尺C:标杆D:标度答案：D6.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.4B:0.3C:0.5D:0.2答案：D7.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利C:钱某以较低的价格处理了积压的商品D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:技能B:工作C:行为D:绩效答案：B9.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑥③④⑤②①B:⑥①③④⑤②C:⑤⑥③④①②D:③①⑥④⑤②答案：C10.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:有管理者参加的员工团队会谈B:正式的书面报告C:管理者与员工一对一的会面D:在网上留言与管理者探讨问题答案：C11.()是制订好培训计划的基本问题A:培训课程设计B:课程模式C:课程目标专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:课程评价答案：A12.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:指标B:标度C:标记D:标准答案：B13.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的终止条件B:工资协议的期限C:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式D:调整劳动关系运行的重要机制答案：D14.()属于直接薪酬。A:基本薪酬B:非工作日工资C:额外津贴D:社会保险答案：A15.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供给预测B:人力资源系统设计C:人力资源需求预测专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员供求达到协调平衡答案：D16.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:示范模拟B:课堂授课C:情景模拟D:角色扮演答案：C17.企业组织结构变革的方式不包括()。A:渐进式B:计划式C:爆破式D:改良式答案：A18.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:解决问题式面谈B:双向倾听式绩效面谈C:单向劝导式绩效面谈D:综合式绩效面谈答案：C19.绩效管理的核心是()A:绩效辅导B:绩效计划C:绩效反馈专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效沟通答案：D20.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:可用于企业整体人力资源的需求预测B:适用于人力资源需求的长期趋势预测C:是一种定性与定量相结合的预测方法D:可用于预测企业某部门人力资源要求答案：C21.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:静态测评B:形式测评C:表面测评D:动态测评答案：A22.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试结果C:面试指南...