2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（新）VIP专享VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（新）第I部分单选题（50题）1.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:教师的教学经验B:管理人员的合作精神C:教师的领导能力D:管理人员的工作积极性答案：C2.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：C3.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:诊断性B:选拔性C:开发性D:考核性专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈答案：C5.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:物质刺激B:内部激励C:搞好人际关系D:满足社会需要答案：A6.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法B:绩效评估法C:查看工作记录法D:问卷调查法答案：B7.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:关系建立阶段专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:确认阶段C:导入阶段D:核心阶段答案：A8.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:工人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：B9.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:效度B:相关度C:标度D:信度答案：D10.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:科学性原则B:针对性原则C:明确性原则D:通用性原则答案：D11.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:运用相关分析的方法B:决策的客观性较高C:决策人员来源广泛D:运用运筹学的原理答案：A12.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:重复性C:技术性D:工艺性答案：B13.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:人事制度B:董事会的组织制度C:高层管理组织规范D:企业章程答案：A14.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:薪点工资制B:一岗多薪工资制C:一岗一薪工资制D:提成工资制答案：A专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:费德勒的权变模型B:参与模型C:路径一目标理论D:情境领导理论答案：C16.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:塑造企业文化B:导向C:增值D:改善经营绩效答案：A17.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：C18.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:④③②①B:③②④①C:③②①④专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:③④②①答案：D19.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:规范承诺B:口头承诺C:继续承诺D:感情承诺答案：B20.企业...