专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题推荐第I部分单选题（50题）1.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南就是岗位说明书B:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化C:岗位指南必须像技术手册那样精确D:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本答案：B2.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:信度B:相关度C:效度D:标度答案：A3.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:员工不能了解任务之间的关联性B:其结构不稳定C:不包括矩阵制D:适用于规模较大的企业答案：A专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的价值体系B:关键绩效C:工作岗位说明书D:企业的战略方案答案：D5.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:基层员工B:人力资源主管C:部门经理D:总经理答案：C6.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异答案：C7.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:结构性要素B:时间性要素C:行为环境要素D:工作绩效要素答案：B专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③①②B:③①②C:①③②D:③②①答案：C9.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:行为过程型的绩效考评指标体系B:行为导向型的绩效考评指标体系C:工作结果型的绩效考评指标体系D:品质特征型的绩效考评指标体系答案：D10.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官有丰富的职业技能知识C:要求面试考官有丰富的社会经验D:要求面试考官掌握完整的评选规则答案：A11.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:政府的方针政策影响企业的用人战略B:出勤率低，新员工总量需求较低C:劳动生产率增高，人力需求较少专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业员工工作时间越低则需要人员越多答案：B12.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:企业产品消费群体分析B:顾客消费承受能力分析C:市场商品消费结构分析D:顾客购买动机分析答案：C13.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:情感成果B:认知成果C:技能成果D:绩效成果答案：A14.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(2)(4)(3)(1)C:(1)(2)(3)(4)D:(2)(1)(3)(4)答案：A15.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:知觉C:内因D:归因答案：D16.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:色彩可以调节情绪B:色彩可以降低疲劳度C:不同环境照明度不同D:照明亮度越高越好答案：D17.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:6～9人B:10～15人C:16～20人D:3～5人答案：A18.360度考评方法的缺点不包括（）。A:相对而言成本较高B:定性评价比重较大C:结果有效性差D:信息一致性差答案：C19.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式...
