2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【名校卷】VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【名校卷】第I部分单选题（50题）1.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:密集性分销B:独家性分销C:选择性分销D:广泛性分销答案：C2.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D:劳动派遣用工是企业用工的补充形式答案：B3.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:劳动行政部门代表B:企业职工代表C:同级工会代表D:用人单位方面代表答案：B专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.学校招聘的优点是（）。A:学生的可塑性强（人才单纯）B:选拔准确性高C:适应快D:激励性强答案：A5.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:工作方式型C:工作结果型D:品质特征型答案：D6.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:下线B:预警线C:基准线D:上线答案：C7.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:流程的动态化特征更为明显B:具有独特的核心竞争力C:具有更大的灵活性D:组织结构的多元化、复杂化答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律规范B:劳动法律原则C:劳动法律关系D:劳动法律规定答案：C9.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标答案：A10.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:有效原则B:优先原则C:适当原则D:效益原则答案：B11.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:5个B:10个专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:20个D:15个答案：B12.职业化的中间层次是()A:职业化习B:职业化技能C:职业化理想D:职业化语言答案：B13.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队学习B:团队成长C:团队建设D:团队发展答案：A14.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:衰退期B:创业初期C:成熟期D:发展期答案：D15.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:减少培训的成本B:关注信息的反馈专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:强调课程的重点D:提高学习的效果答案：A16.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:标准线C:上线D:下线答案：D17.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:仁B:气C:态D:礼答案：A18.个体的沟通风格不包括（）。A:自我保护型B:自我暴露型C:自我实现型D:自我中心型答案：D19.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:需求分析模块B:主题计划模块C:计划概要模块专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:目录模块答案：A20.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:人事测评B:生理测量C:素质测验D:...