2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（精选题）VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:厌倦、自以为是、紧张B:紧张、不耐烦、自负C:紧张、害怕、焦虑D:不同意、反感、生气答案：C2.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳动关系B:劳务关系C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：D3.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:爆破式B:计划式C:渐进式D:改良式专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:用人单位代表B:劳动行政部门代表C:工会代表D:职工代表答案：B5.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:诊断性B:选拔性C:考核性D:开发性答案：D6.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:成绩记录法B:直接指标法C:绩效标准法D:360度考评法答案：B7.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:大大缩短绩效考评的周期B:信息化系统可简化考评管理工作C:增加了绩效考评的保密性D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:转变政府劳动管理部门职能B:改变劳动力市场的工作结构C:构建完整的劳动力市场体系D:对集体协商确定工资水平提供依据答案：B9.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁要遵循回避制度C:仲裁主体具有特定性D:仲裁遵循非强制性原则答案：D10.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:户籍制度B:政府有关劳动保护的规定C:考核制度D:政府有关安全生产的规定答案：C11.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法学B:劳动法C:劳动立法制度D:劳动法律体系专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效管理B:绩效监控C:绩效辅导D:绩效考评答案：C13.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:15日B:5日C:10日D:3日答案：B14.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:各标准间的差距要合理B:考评标准越多越好C:标准的含义要明确D:标准的等级数量要合理答案：B15.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系C:集体合同规定了企业的最低劳动标准D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核答案：B16.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动者B:劳动力C:报酬D:劳动答案：D17.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:为什么B:是什么C:怎样好D:怎么样答案：B18.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:被评价者的行为有伪装的可能性B:题目的质量影响测评的质量C:应聘者表现不易受同组其他成员影响D:对测评者和测评标准的要求较高答案：C19.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的质量专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人口的性别比例C:劳动力队伍的数量D:劳动力队伍的结构答案：B20.不属于社会保险特征的是（）。A...