2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案参考VIP免费

专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案参考第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束3个月或半年以后B:培训课程开始时C:培训结束6个月或一年以后D:培训课程结束时答案：A2.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:定义式B:量词式C:数量式D:等级式答案：C3.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:人口环境B:经济环境C:行业特征D:科技环境答案：C专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:素质测验B:生理测量C:人事测评D:心理测量答案：D5.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:企业法定代表人C:工人D:分管安全卫生的负责人和专职人员答案：C6.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:虽然不情愿，但还是接受了B:找理由推脱加班C:直接拒绝D:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定答案：D7.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①③②B:②①③专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①②③D:②③①答案：A8.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训目标B:培训需求C:培训环境D:培训设计答案：C9.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:它是用来描述数据集中趋势的量数B:它可以说明一组数据的某项特征C:算术平均数和标准差属于集中量数D:可以用它进行几组数据之间的比较答案：C10.对于最低工资描述正确的是（）。A:所有行业实行统一的最低工资率B:所有地区实行统一的最低工资率C:可以按月、周、日、小时确定D:加班费是构成最低工资的一部分答案：C11.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不再相信食品是安全的B:不再吃这家企业的食品C:吃东西时，总是感觉不放心专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不把这当回事儿答案：A12.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:90日B:60日C:15日D:30日答案：D13.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效辅导沟通B:绩效考评沟通C:绩效计划沟通D:绩效改进沟通答案：B14.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:单方决定权C:知情权D:咨询权答案：B15.面试中的常见问题不包括()A:面试时间过长B:面试目的不明确C:面试缺乏系统性专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:面试标准不具体答案：A16.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:技能性B:创造性C:解决问题能力D:基础理论知识答案：A17.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:15B:60C:30D:7答案：B18.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:绩效考评标准的有效性B:管理者领导风格的选择C:绩效考评信息的有效性D:管理者绩效辅导的水平答案：A19.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:正式评估B:总结性评估专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:非正式评估D:建设性评估答案：A20.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:集体合同B:事实劳动关系C:形式劳动关系D:劳动合同答案：D21.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表...