2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（最新）VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（最新）第I部分单选题（50题）1.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:全面责任B:间接责任C:领导责任D:直接责任答案：D2.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:近期效应B:后继效应C:个人偏见D:优先效应答案：B3.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:系统性B:自治性C:非强制性D:群众性专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动安全卫生标准法B:工作时间法C:工资法D:劳动争议处理法答案：D5.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:数据排列法B:简单平均法C:频率分析法D:回归分析法答案：C6.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:纵向B:多个指标C:横向D:同一指标答案：C7.360度考评方法又称为()。A:深层次考评方法B:全视角考评方法专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:全方位考评方法D:多角度考评方法答案：B8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:3个月C:6个月D:3年答案：A9.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于人员调配B:用于招募与甄选C:用于人员培训与开发决策D:用于确定和调整员工薪酬答案：D10.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:短文法B:关键事件法C:选择排列法D:加权选择量表法答案：A11.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分B:人力资源预测是人员规划的一部分C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动答案：C12.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:结构化面试B:无领导小组讨论C:心理测评D:文件筐答案：D13.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:投射性面试B:情境性面试C:描述性面试D:经验性面试答案：B14.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:品德测评B:问卷测评C:投射技术D:心理测试答案：C15.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:环境因素B:组织因素专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:社会因素D:人际因素答案：C16.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:l%B:0.08C:0.05D:0.03答案：C17.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:矩阵制B:事业部制C:直线职能制D:直线制答案：B18.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:主观心理感受B:实际感受程度C:客观比较结果D:期望满足程度答案：A19.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和暂时性B:相对性和时间性专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绝对性和时间性D:相对性和暂时性答案：B20.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供不应求B:人力资源供求平衡C:人力资源供过于求D:人力资源供求失衡答案：A21.个体的沟通风格不包括()。A:自我实现型B:自我暴露型C:自我保护型D:自我实践型答案：D22.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:岗等C:职等D:岗级答案：D23....