专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（夺冠）第I部分单选题（50题）1.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:程序公平B:法律公平C:互动公平D:分配公平答案：B2.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:公司岗位需求B:公司发展战略C:应聘者发展潜力D:应聘者能力水平答案：A3.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:10000元以上20000元以下B:5000元以上10000元以下C:20000元以上30000元以下D:3000元以上5000元以下专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:关键目标法C:标杆基准法D:关键分析法答案：B5.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评主体B:考评内容C:考评时间D:考评对象答案：B6.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生教育培训经费B:健康检查和职业病防治费用C:医疗保险费D:工伤保险费答案：C7.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:45B:15C:60专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:30答案：B8.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:高校及培训机构B:企业技术主管部门C:企业的基层单位D:企业内部培训中心答案：D9.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职门B:职列C:职组D:职系答案：D10.选拔性测评的主要特点为（）。A:结果不公开B:测评过程有较强的系统性C:测评过程强调客观性D:测评内容十分精细答案：C11.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:多维立体制B:直线职能制专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:矩阵制D:事业部制答案：C12.（）又称为序列化面试。A:小组面试B:情景面试C:单独面试D:结构面试答案：C13.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:局部加权B:外部加权C:内部加权D:总体加权答案：D14.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:管理能力B:培训开发C:技能开发D:创新能力答案：D15.()工作属于全局性工作，能级最高。A:参谋层B:作业层专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经理层D:决策层答案：D16.企业员工培训规划的基础是（）。A:人力资源开发体系B:培训需求分析C:企业薪酬管理体系D:组织结构分析答案：B17.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:承担法律责任B:按照劳动合同的规定承担责任C:无须承担责任D:承担道义上的责任答案：B18.筛选简历时，应更多地关注()。A:主观内容B:管理能力C:学习成绩D:客观内容答案：D19.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:名称量表B:比率量表C:等距量表专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:等级量表答案：B20.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数B:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗C:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始答案：C21.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:奖励B:福利C:报酬D:收入'答案：D22.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:下级考评B:外部人员考评C:上级考评D:同级考评答案：B23.销售提成工资制度属于()工资制。A:绩效B:能力专业精...
