2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（典优）VIP免费

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（典优）第I部分单选题（50题）1.人际关系发展的第一阶段是()A:加强阶段B:融合阶段C:试验和探索阶段D:选择或定向阶段答案：D2.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:是一种组合劳动关系B:本质是劳动力的雇用和使用相统一C:雇员是被派遣的劳动者D:雇主是劳务派遣单位答案：B3.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:非国有企业实行民主协商制度B:职工代表大会主要在国有企业中实行C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度D:职工代表大会制度是对企业管理的替代答案：D专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:情境性问题B:思维性问题C:背景性问题D:经验性问题答案：A5.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:杰克·韦尔奇B:彼得·圣吉C:彼得·德鲁克D:迈克尔·波特答案：D6.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:才者,德之资也;德者,才之帅也B:海纳百川,有容乃大C:不义且富贵,于我如浮云D:民为邦本,本固宁答案：A7.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与战略目标相适应的原则B:与内外环境相适应的原则C:稳定性与流动性相结合的原则D:确保人力资源需求的原则专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:10日B:3日C:5日D:15日答案：C9.员个素质测评过程的核心阶段是()A:准备阶段B:调整阶段C:实施阶段D:评估阶段答案：C10.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升条件B:晋升时间C:晋升路径D:晋升比率答案：C11.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资差距B:工资档次C:浮动幅度专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资级差答案：D12.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:现代组织设计理论属于动态组织设计理论B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C:动态组织设计理论是组织设计的核心内容D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展答案：C13.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则答案：B14.满足亲和需要的行为不包括（）。A:对资源进行控制B:受到许多人的喜欢C:成为团队的一分子D:参加社交活动答案：A15.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本内含有一定经济关系B:人力资本是活的资本C:人力资本是有形资本D:人力资本凝结于劳动者体内专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:外部聘请的专职培训师B:外部聘请学校教师C:企业内部优秀技术专家D:内部各级主管人员答案：D17.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:非专业性薪酬调查B:专业性薪酬调查C:政府薪酬调查D:商业性薪酬调查答案：C18.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:企业员工工作时间越低则需要人员越多B:劳动生产率增高，人力需求较少C:出勤率低，新员工总量需求较低D:政府的方针政策影响企业的用人战略答案：C19.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:当代组织理论C:近...