2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（培优B卷）VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()A:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规B:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规D:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规答案：D2.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A:多买一些B:有合适的东西就买C:不买，认为便宜没好货D:只是停下来看看，但不买答案：B3.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A:工作量B:提成比例C:合格产品数量D:计件单价的高低答案：B专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:办事公道B:诚实守信C:爱岗敬业D:奉献社会答案：C5.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:兴趣测试B:情境模拟测试C:人格测试D:能力测试答案：B6.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力创新管理B:生产组织管理C:人力资源管理D:人本管理答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:75％点处市场平均薪酬水平B:25％点处市场平均薪酬水平C:最低工资标准D:市场工资水平答案：C8.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:路径—目标理论B:参与模型C:费德勒的权变模型D:情境模型答案：B9.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因B:知觉C:归因D:内因答案：A10.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:对比分析法B:常模分析法C:综合分析法专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能级分析法答案：C11.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段C:绩效管理的外延比较宽泛D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程答案：A12.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:144B:24C:96D:16答案：D13.绩效的特点不包括（）A:多维性B:可控性C:多因性D:动态性答案：B14.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：B15.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:企业与员工具有双向选择权B:退职退休制度C:考勤制度D:奖惩制度答案：A16.下列关于集体合同的说法不正确的是()A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准B:口头形式的集体合同不具有法律效力C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年D:集体合同为定期合同答案：C17.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:需要来源于动机B:人的...